企業情報

目標1:

非正社員の中から正社員への登用を推進する

対策1:

1. 1. 2024年4月～　契約社員、パート社員を対象として、雇用形態転換希望のヒアリングを適時実施する
   2. 2024年4月～　所属長からの推薦を受け、選考を実施する
   3. 2024年4月～ 選考合格者について、正社員への登用を開始する

目標2:

男性社員の育児休業取得を促進する

対策2:

1. 1. 2024年4月～　出産・育児に関するハンドブックにより、各種制度の周知を図る
   2. 2024年4月～　配偶者が出産した男性社員を対象として、人事部門から育児休業取得をすすめると同時に、業務分担等の見直しを行う

目標3:

社員の家族を対象とした「家族見学会」を実施する

対策3:

1. 1. 2025年4月～　検討会の設置、実施内容について検討を開始する
   2. 2026年4月～　「家族見学会（第２回）」の実施
   3. 2024年4月～　次回開催に向けての検討を行う

目標1:

技術系の女性スタッフ職を増やし各職場に１名以上配属させる

対策1:

1. 2020年4月1日～　新規採用の求人活動で技術系の女性の応募を募る
2. 2020年4月1日～　女性が働きやすい職場環境（専用トイレ、更衣室等）を整備する

目標2:

非正規社員（パート、契約、派遣）から正社員へ１名以上登用する

対策2:

1. 2020年4月1日～　現パート及び契約社員の女性に対し正社員へ転換を図るため個人の希望を把握して正社員化を推奨する　　　　　　　　　　　　　　（年２回の個人面談を実施）