企業情報

目標1:

近隣高等学校の生徒、全国の大学の学生を対象に工場見学及びインターンシップの受入れを行う

対策1:

1. 1. 2022年  4月～　近隣高等学校生徒の工場見学及びインターンシップ受入れの継続
   2. 2022年  4月～　自社ホームページに受入概要を掲載し全国の大学生へのPR
   3. 2022年10月～　大学生の工場見学及びインターンシップの受入れ開始

目標2:

子供が保護者である社員の働いている職場を実際に見ることが出来る「子ども参観日」を2024年3月までに実施する

対策2:

1. 1. 2022年  4月～　検討会の設置
   2. 2022年  7月～　社内広報誌などによる社員への参観日実施について周知
   3. 2023年  4月～　参観日の実施、社内へのアンケート調査、次回に向けての検討

目標1:

非正社員の中から正社員への登用を推進する。

実施時期・取組内容

1. 2024年4月1日～　契約社員、パート社員を対象として、雇用形態転換希望のヒアリングを適時実施する。
2. 2024年4月1日～　所属長からの推薦を受け、選考を実施する
3. 2024年4月1日～　選考合格者について、正社員への登用を開始する
4. 2024年4月1日～　必要に応じて制度の見直しを行う

目標2:

指導職（リーダー級）の女性を1名以上増やす。

実施時期・取組内容

1. 2024年4月1日～　昇進・昇格の評価基準と運用等の確認
2. 2024年4月1日～　昇格候補者の従業員を対象とした適正と意向確認
3. 2024年4月1日～　本人の希望を尊重した働き方とキャリア形成の支援