企業情報

一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法に基づく 一般事業主行動計画 (第3期)

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定する。

1.計画期間

2019年4月1日 ~ 2022年3月31日までの3年間

2.目標および対策

目標1:

近隣高等学校の生徒を対象に工場見学及びインターンシップの受け入れを行う

対策1:

  1. 2019年4月~ 受け入れ態勢について検討開始
  2. 2019年7月~ 受け入れを行う工場や部署への説明及び体制作り
  3. 2019年10月~ 社員への周知及び近隣高等学校への説明とPR
  4. 2019年11月~ 工場見学及びインターンシップの受け入れ開始

目標2:

子供が保護者である社員の働いている職場を実際に見ることが出来る「子ども参観日」を2021年3月までに実施する

対策2:

  1. 2020年4月~ 検討会の設置
  2. 2020年7月~ 社内広報誌などによる社員への参観日実施について周知
  3. 2020年8月~ 参観日の実施、社内へのアンケート調査、次回に向けての検討

女性活躍推進法に基づく 一般事業主行動計画 (第1期)

女性が活躍できる雇用環境の整備のため、次のような行動計画を策定する。

1.計画期間

2020年4月1日 ~ 2024年3月31日までの4年間

2.当社の課題

課題1:女性の配置及び職種(事務)が限定的である
課題2:優秀な非正規社員を正社員として登用したい
課題3:女性の幹部職(指導職)がいない

3.目標と取組内容

目標1:

技術系の女性スタッフ職を増やし各職場に1名以上配属させる

対策1:

  1. 2020年4月1日~ 新規採用の求人活動で技術系の女性の応募を募る
  2. 2020年4月1日~ 女性が働きやすい職場環境(専用トイレ、更衣室等)を整備する

目標2:

非正規社員(パート、契約、派遣)から正社員へ1名以上登用する

対策2:

  1. 2020年4月1日~ 現パート及び契約社員の女性に対し正社員へ転換を図るため個人の希望を把握して正社員化を推奨する              (年2回の個人面談を実施)

目標3:

女性の幹部職(指導職)を育成し1名以上登用する

対策3:

  1. 2020年4月1日~ 個人面談より幹部登用候補の女性を特定し個別登用計画を策定し管理職への自覚と必要なスキルの習得に努める